2013년 4월 21일 일요일

"온라인 콘텐트 유료화 … 독창적인 뉴스 없이 쉬운 것만 보여주면 필패"

"온라인 콘텐트 유료화 … 독창적인 뉴스 없이 쉬운 것만 보여주면 필패"

[중앙일보] 입력 2013.04.22 01:10수정 2013.04.22 11:37
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짐 모로니 미 신문협회장 인터뷰

미국 댈러스모닝뉴스 CEO 겸 미국신문협회장인 짐 모로니가 20일(현지시간) 미국 텍사스 오스틴에서 열린 온라인 저널리즘 국제심포지엄에서 발표하고 있다.  [사진 텍사스주립대 나이트센터]

미국신문협회 회장인 짐 모로니 댈러스모닝뉴스 발행인 겸 최고경영자는 20일(한국시간) “종이신문 구독자의 감소에 따라 신문업계는 콘텐트의 온라인 유료화 등 새 전략을 추진해야 한다”며 “그러나 이 경우에도 신문의 브랜드 파워와 고품질의 저널리즘을 유지하는 게 가장 중요하다”고 강조했다. 모로니 회장은 19∼20일 텍사스 오스틴에서 개최된 온라인 저널리즘 국제심포지엄에 참석 중 기자들과 한 인터뷰에서 이같이 말했다.

-댈러스모닝뉴스는 비교적 온라인 콘텐트 유료화(paywall·페이월)를 일찍 시작했다.

 “2년 전 뉴욕타임스보다 2주 먼저 시작했다. 온라인 정보 제공량에 따라 16, 12, 6, 2달러로 가격도 차별화했다. 그러면 종이신문에서 디지털 신문으로 옮겨올 것으로 생각했다. 그러나 우리 신문의 주 7일 구독자 3000명을 조사해 봤더니 그렇지 않더라. 종이신문의 핵심 구독자들은 디지털 신문을 대체재로 생각하지 않더라. 페이월을 해도 종이신문을 보던 사람들은 대부분 종이신문을 구독하더라.”

 -대안은 무엇이었나.

 “디지털 신문은 현재 종이신문을 안 보는 사람들을 끌어들이는 방편이 돼야 한다. 디지털 신문은 종이신문만 한 만족감을 줄 수 없기 때문이다. 디지털 신문은 추가적인 일부가 돼야 한다. 페이월이나 미터(10페이지 정도는 무료로 제공하고 나머지는 유료화하는 방식)를 사용할 경우 모든 콘텐트에 적용하지 말고, 경제·의학 뉴스처럼 인기 있는 콘텐트를 골라 유연하게 적용할 필요가 있다.”

 -모바일 뉴스 시장의 전망은.

 “미국에서도 모바일로 수익을 올리는 것은 아직 불확실하다. 하지만 독자를 모으기 위해선 계속 투자해야 한다. 팔짱 끼고 앉아 독자들을 기다리면 이미 늦는다. 우리는 새로운 뉴스 소비 형태를 발견했는데, 독자들이 오후 8시에서 10시까지 소파에 기대 태블릿으로 뉴스를 보고 있더라. 기업들이 이 새로운 습관에 투자한 뒤 회수하는 데 18개월이 걸렸다.”

 -디지털 혁명시대의 종이신문 전략은.

 “종이 광고 수익을 계속 유지하자는 희망? 아니다. 디지털 수익이 우리를 살린다? 아니다. 지면 광고와 디지털 광고, 그리고 정보제공·교육사업 등 새로운 사업 모델을 조화시켜야 한다. 무엇보다 신문의 브랜드가 중요하다. 우리 자회사들도 댈러스모닝뉴스와 일을 한다고 하면 사업이 더 잘 진행된다. 강점인 신문과 기자들의 브랜드를 더 개발하라. 전통(legacy)의 브랜드를 이용해 기존 질서 해체(disruptive)에 도전하는 사업을 다각도로 추진해야 한다. 단 어떤 경우에도 브랜드를 훼손하는 사업의 위험을 택하지는 않을 것이다. 특히 작은 시장도 파고들어야 한다. 우리는 지역에 신문이 없는 곳을 찾아 집중 투자하고 있다. 지역민이 자기 동네 정보를 얻을 수 있게 해주는 매체라면 성공할 수 있다.”

 -뉴욕타임스의 유료화 전략에 대한 평가는.

 “아주 성공적이다. 하지만 뉴욕타임스는 브랜드가 워낙 강하고, 우리도 따라 할 수 없는 뭔가가 있다. 그 정도 브랜드 가치가 된다면 온라인 유료화를 당장 시작해야 한다.”

 -온라인상의 선정적 뉴스 증가에 대한 우려도 적지 않다.

 “정론을 지원하는 게 우리의 전략이다. 새 디지털 사업을 하더라도 이 철학만은 변하지 않는다. 좋은 뉴스를 모아 제공하되 자신의 독창적인 뉴스를 제공하는 원칙에서 벗어날 경우 결코 생존할 수가 없다. 롤러 타는 고양이 같은 쉬운 뉴스만 보여주면 결국에는 패배자가 될 것이다. 포기하지 말아야 한다. 안 그러려면 차라리 연예지를 만들어야 하는 것 아닌가.”

 -한국에서는 공룡 포털업체의 뉴스 배급 독점 현상이 논란을 일으키고 있다.

 “저작권법이 어찌 되어 있기에 그런가. 반(反)독점법이 없는가. 그런데 왜 뉴스 공급을 중단하지 않는가. 그런 문제라면 언론사들이 컨소시엄을 구성해 뉴스 제공 페이지를 만드는 방안도 생각해 볼 수 있겠다. 신문사는 자신의 가장 소중한 지적 자산인 뉴스를 지켜내야 한다.” 

텍사스 오스틴=최훈 기자 

How to Program the RM-Y180 Remote Control:

VCR
Emerson
316, 317, 318, 319, 320, 341
How to Program the RM-Y180 Remote Control:

Follow these steps to program the remote control.

  1. Turn on the component to be programmed.
  2. On the remote control, press the CODE SET button.
  3. Press the appropriate FUNCTION button for the type of component being programmed.
  4. Using the number pad, enter the component's manufacturer code.
  5. NOTE: If more than one code number is listed for the manufacturer, enter one code at a time until you find one that works.

  6. Press the ENTER button.
  7. Point the remote control at the component.
  8. Press the appropriate component POWER button to verify operation.

NOTES:

  • If a new code number is entered, the code number previously entered will be erased.
  • When the batteries are replaced, the programmed codes may be erased. It may be necessary to reprogram the remote after replacing the batteries.
  • The operation of a combination deck of any kind is not guaranteed.
  • Some product functions may not be able to be controlled by the remote control. Use the remote control provided with the component.
  • In some rare cases, you may not be able to operate your non-Sony equipment with the supplied remote control. This is because your equipment may use a code that is not provided with this remote control. In this case, please use the equipment's own remote control.

2013년 4월 17일 수요일

Eight founders who ruined their companies

Eight founders who ruined their companies

Douglas A. McIntyre, Alexander E.M. Hess and Samuel Weigley9:50 a.m. EST February 10, 2013
mdell

(Photo: Julie Jacobson, AP)

STORY HIGHLIGHTS

  • Poor decision, legal woes, lack of innovation plagued ruined companies
  • Founders were well compensated even as their companies' stock prices fizzled
  • Companies all showed great promise, didn't adapt to changing markets

For every Sergey Brin, there is a Michael Dell. While the Google co-founder and CEO made his company one of the most valuable in the world with its shares trading near an all-time high, Dell has laid waste to his namesake. Dell and financial supporters offered to buy the company for $13.65 a share, 40% lower than what it was worth when Dell returned to the company as CEO in early 2007.

Investors who bought Dell shares a year ago have taken a haircut of more than 20%. Dell's failure is not unique. He belongs to a group of founders of large public companies that showed great promise but were ultimately wrecked by poor decisions, legal problems, and a lack of innovation.

Perhaps the greatest hallmark of founders who ruin their companies is that they appear to look out mostly for No. 1 rather than the interests of the company and its shareholders. For starters, they accept excessive compensation.

Steve Jobs of Apple, earned $1 in salary and bonus in 2010. By contrast, Aubrey McClendon, who was recently ousted as CEO of Chesapeake Energy, made over $100 million in 2008, and remarkably large sums in the years since then. Some of his other actions, such as allegedly borrowing against assets that he co-owned with Chesapeake, raised concerns of conflict of interest.

Martha Stewart recently received a new contract from her company, Martha Stewart Living Omnimedia, which has lost money four years in a row. Under the arrangement, she will continue as founder and chief creative officer at the firm until 2017. That is in addition to the more than $20 million she made over the three years that ended in 2011.

Dov Charney, who drove the company he founded, American Apparel, to the brink of bankruptcy in 2011, made $11.6 million that year. Michael Dell, who in 2010 settled Securities and Exchange Commission charges that he helped misrepresent Dell's financials, made more than $21 million during the company's last three combined fiscal years.

A more complex measurement of these founders' performance is their lack of vision to transform their companies as the markets in which they operate change. None have shown the foresight Brin did when he moved Google beyond search and into mobile operating systems. And his company is also the dominant force in online video.

Dell did not drive any comparable revolution at his company, which never stepped aggressively into the new age of personal computing— tablets and smartphones. The same holds true for Mike Lazaridis, the co-founder of BlackBerry, which did not transform its market share in the corporate smartphone industry into a lead in the consumer sector.

Richard M. Schulze, who was the founder, largest shareholder, and de facto head of Best Buy oversaw a period in which the retailer failed to move into e-commerce quickly. In the meantime, Amazon has nearly bulldozed Best Buy under.

The most often damaging problem with founders is that they cannot be pushed out. Martha Stewart owns the controlling interest in her company. Groupon founder Andrew Mason and two other shareholders control that company. Schulze and Dell own commanding portions of the shares in the companies they founded.

24/7 Wall St.'s review of large, U.S. publicly traded companies included an analysis of company financials, as well as share price changes over time. We reviewed company documents filed with the SEC to identify voting share of the founders. If that could not be determined, we used the founder's total share ownership. In Dell's case, the voting share reflects his ownership before the completion of the company's pending leveraged buyout.

Eight Companies Ruined by Their Founders:

1. Dell, founded 1984
Founder: Michael Dell, 13.97% voting share
Dell started his company when he was 19 years old. By 2001, the company he founded as a college student was the largest computer systems provider in the world. In 2004, Dell resigned as CEO but returned to the position in February 2007. By then, the company had already begun to lose its appeal with consumers in the competitive PC business. Despite Dell's return, the company continued to struggle in its core business. Dell's worldwide PC market share fell from 15.9% in 2006 to 10.7% in 2012. Consumers' growing preferences for tablets and smartphones over PCs and regulatory scrutiny have hurt the company. In 2010, the SEC fined Dell $100 million, and Michael Dell $4 million, alleging the company engaged in accounting fraud intended to mislead investors about financial performance. On Feb. 5, Dell reached a deal with a group of investors that included Michael Dell to go private for $24.4 billion, the largest leveraged buyout since the 2008 financial crisis.

2. Chesapeake Energy, founded 1989
Founder: Aubrey McClendon, under 1% voting share
McClendon, Chesapeake's CEO since he helped co-found it has become known for his lavish compensation packages and extreme bets on his company's performance. In 2008, McClendon lost much of his personal fortune after borrowing money to buy massive stakes in Chesapeake. McClendon was paid $100 million that year. Between 2009 and 2011, McClendon's earned more than $57 million in total compensation. In April 2012, Reuters reported that McClendon had again borrowed a large amount of money, in this case, $1.1 billion, using his stake in the company's natural gas and oil wells as collateral. Reuters also discovered McClendon was running a $200 million hedge fund from within company headquarters that speculatively traded in "the same commodities Chesapeake produces." Within weeks, McClendon gave up his position as chairman due to concerns over potential conflicts of interest. He is scheduled to resign as CEO April 1.

3. Martha Stewart Living Omnimedia, founded 1997
Founder: Martha Stewart, 86.7% voting share
Stewart's company continues to struggle while she remains chairman. Stewart's audience is aging and the company relies too much on the its print magazine revenue. Stewart's image took a serious hit in 2004, when she was found guilty of conspiracy, obstruction of justice, and making false statements to a federal investigator after she was indicted for insider trading. Although Stewart launched a high-profile "comeback" campaign after her release from prison, her efforts have not paid off for the company. It has not turned an annual profit since 2007. The company's stock price is down more than 58% the past five years. Part of the problem is executive turnover. There have been at least five CEOs and five CFOs since the company's start. Many executives argue that Stewart's excessive involvement has hampered their ability to make change. The sixth CEO, Lisa Gersh, announced in December that she was leaving the company after serving in the position for just five months. Despite the company's struggles, Stewart was paid more than $21 million between 2009 and 2011.

4.BlackBerry, founded 1984
Founder: Mike Lazaridis, 5.7% voting share (outstanding shares)
Lazaridis co-founded BlackBerry, formerly known as Research In Motion, in 1984 and served as co-CEO of the company, alongside Jim Balsillie, through January 2012. The two pioneered the smartphone revolution. Lazaridis, however, failed to prepare BlackBerry for the upcoming competition from consumer-facing rivals. Among the largest mistakes marking the end of Lazaridis' tenure were the failed BlackBerry PlayBook tablet, a four-day global service outage — which left phones unable to browse the Internet or access emails and texts — and a focus on business professionals even as iPhones and Androids absorbed market share. In the third quarter of 2012, BlackBerry's worldwide market share of mobile device sales, by operating system, was just 5.3%, down from 11% in the third quarter of 2011, according to Gartner research firm.

5. Countrywide Financial, founder 1968
Founder: Angelo Mozilo, less than1.5% voting share
Mozilo, former Countrywide CEO, became the face of the subprime mortgage mess after that market collapsed. Under his watch, his company began financing mortgages to high-risk borrowers, which during the housing boom drove the company's spectacular growth. In 2006, Countrywide financed about 20% of all mortgages in the U.S., more than any other mortgage lender in the country. But the company fell apart when the housing market tanked and borrowers defaulted on their high-interest loans. Countrywide was eventually sold to Bank of America in 2008 for $4 billion, with Mozilo forced out a few months later. The company faced a barrage of lawsuits, arguing that Countrywide had used deceptive practices to get people to apply for mortgages they could not afford. Mozilo's integrity was also called into question when it was reported that several government officials and politicians, such as then-U.S. Sen. Chris Dodd, received favorable mortgage deals simply by being "friends of Angelo." In 2010, Mozilo settled an insider trading charge with the SEC for about $67 million. He is permanently banned from serving as an officer and director of a public company, under the terms of the settlement.

6. Groupon, founder 2008
Founder: Andrew Mason, 19.5% voting share
Mason, Groupon's quirky founder and CEO, has stumbled repeatedly the past couple years. His company, which provides discounts and daily deals online, had to revise its financial reports in August 2011 after regulators and analysts took issue with its accounting methods. Groupon issued another revision to its financials in early 2012 as the company overstated its 2011 profit by more than $20 million. Because of these problems, along with general concern that the daily deal fad — the company's core business — may be slowing, the stock price has been declining. It is now roughly a quarter of its initial public offering price of $20 a share, with the company's market capitalization at $3.3 billion. It didn't have to be this way. In 2010, Groupon rebuffed Google's offer to buy the company for up to $6 billion. There has been talk that Mason isn't mature enough to run a company of this size. For instance, he was criticized for drinking beer at the company's annual meeting and for his public gaffes commenting on why it turned down buyouts.

7. American Apparel, founded 1989
Founder: Dov Charney, 43.3% voting share
Charney started and ran American Apparel from his dorm room at Tufts University in the late 1980s. Twenty years later, in 2008, the apparel company had more than 6,700 employees and 197 stores worldwide. But provocative ads and rapid expansion did little to address problems plaguing the company. In 2009, the Immigration and Customs Enforcement agency said that a quarter of workers at the company's downtown Los Angeles manufacturing facility were illegal immigrants. In 2011, two sexual harassment lawsuits were filed against Charney. In December, a former store manager accused Charney of choking him and rubbing dirt in his face. Charney has denied all allegations of misconduct. The company has also struggled to stay afloat financially, running an operating loss in the last 12 months for which financial statements have been released.

8. Best Buy, founded in 1966
Founder: Richard Schulze, 20.24% voting share
Schulze has presided over a company that has struggled to stay relevant in a sector that is increasingly moving online. Best Buy's business has taken a sizable hit from online retailers such as Amazon.com. Some industry experts and analysts point out that Best Buy is increasingly becoming a showroom for electronics consumers — meaning that people go to the store to check out the product and then buy it cheaper online. In the most recent quarter, Best Buy lost $10 million as revenue fell 4% compared to the previous year. The company's share price is approximately one third of what it was five years ago. Schulze also found himself embroiled in a company sex scandal. A Schulze lieutenant, former CEO Brian Dunn, was forced to resign from the company after it was discovered he had an affair with another staffer. The founder received criticism after an internal investigation found that he had knowledge of the affair and did not report it to the board. Schulze announced his retirement from the board shortly after the investigation.

24/7 Wall St. is a financial news website

2013년 4월 16일 화요일

Small Businesses

Small Businesses

Today, small employers like you have a tough time finding and affording coverage that meets the needs of your employees. Starting in 2014, you'll have more choice and control over your health insurance spending through the Small Business Health Options Program (SHOP), a new program designed to simplify the process of finding health insurance for your small business.

You control the coverage you offer

You choose the level of coverage you'll offer, and define how much you'll contribute towards your employees' coverage. 

Access to tax benefits

You'll also have exclusive access to an expanded Small Business Healthcare Tax Credit. This tax credit covers as much as 50% of the employer contribution toward premium costs for eligible employers who have low- to moderate-wage workers.

When you get insurance through the SHOP, it makes it easy for you take advantage of other tax breaks too including the chance for you and your employees to use pre-tax dollars to make your premium payments.

New consumer protections

You and your employees will also benefit from new protections that help you get real value for your premium dollars. There are new limits on the higher premiums insurers can charge businesses with older employees, and an employee with high health care costs no longer increases your group's premium. There are also new limits on the share of premiums going to insurers' profits and administrative costs.

Insurance plans run by private companies

The health insurance plans available in the SHOP will be run by private health insurance companies, the same way small group plans are run now. All plans will offer the same benefits as a "typical" employer plan, including real protection against financial catastrophe.

Plans will present their cost and coverage information in a standard format, using plain language that's clear and easy for you to understand. You and your employees will be able to easily compare plans based on price, coverage, quality and other features that are important to you. 

Use your broker, or shop on your own

You can use your existing insurance broker to access the SHOP, or you can shop for plans yourself, without a broker. You can review pricing and coverage in apples-to-apples comparisons, complete a single application, and choose the level of coverage that works for your budget, your business, and your employees.

Watch for more information in October 2013

Starting in October, you'll be able to get information about all the plans available in your area. You and your employees will be able to enroll through your broker, directly through the website, or by calling a toll-free phone hotline.

Checklist for Small Businesses

Checklist for Small Businesses

If you're a small business owner, you'll be able to offer your employees new health plan choices through the Small Business Health Options Program (SHOP).

7 things you can do to get ready now

  1. Make sure you understand how insurance works. For example, you'll want to understand the difference between premiums and out-of-pocket costs, like deductibles and copayments. You'll want to compare these details to help determine which plans are right for you and your employees. Visit Understanding Insurance to learn more about how insurance works.
  2. Learn about different types of health insurance. Through the Marketplace, you'll be able to choose a level of coverage that gives you and your employees the right balance of cost and benefits.
  3. Start thinking about when to begin coverage. You'll need to choose a month to start coverage. Consider what timing would work best for you and your employees.
  4. Set your budget. Think about how much money you're able to spend for group coverage. You'll also need to consider how much your employees can spend for their coverage.
  5. Get organized. You'll want to have basic information about your business organized and available, like a list of employees you plan to cover and your tax ID number.
  6. Make a list of questions you have before it's time to choose which health plans you'll offer. Consider what's most important for your budget and your employees.
  7. Look for help. If you already use a health insurance agent or broker, they'll be able to help you figure out your options. Brokers sell many different insurance products and are usually paid by insurance companies. Agents work for just one insurance company.

Checklist for Individuals & Families

Checklist for Individuals & Families

Whether you're uninsured, or just want to explore new options, the Health Insurance Marketplace will give you and your family more choice and selection in health plans.

7 things you can do to get ready now

  1. Learn about different types of health insurance. Through the Marketplace, you'll be able to choose a health plan that gives you the right balance of costs and coverage.
  2. Make a list of questions you have before it's time to choose your health plan. For example, "Can I stay with my current doctor?" or "Will this plan cover my health costs when I'm traveling?"
  3. Make sure you understand how insurance works, including deductibles, out-of-pocket maximums, copayments, etc. You'll want to consider these details while you're shopping around. Visit Insurance Basicsto learn more about how insurance works.
  4. Start gathering basic information about your household income. Most people will qualify to get a break on costs, and you'll need income information to find out how much you're eligible for.
  5. Set your budget. There will be different types of health plans to meet a variety of needs and budgets, and breaking them down by cost can help narrow your choices. 
  6. Find out from your employer whether they plan to offer health insurance, especially if you work for a small business.
  7. Explore current options. You may be able to get help with insurance now, through existing programs or changes that are in effect already from the new health care law. Use our resources to get information about health insurance for adults up to age 26, children in families with limited incomes (CHIP), and Medicare for people who are over 65 or have disabilities.

Get a Break on Costs

Get a Break on Costs

More people than ever will qualify for free or low cost health insurance in 2014. 
 
When key parts of the health care law take effect in 2014, more people than ever before will qualify for health insurance that fits their budget. You may be eligible for a free or low-cost plan, or a new kind of tax credit that lowers your monthly premiums right away.

Learn more about tax credits.

Different financial assistance programs will be directly linked into the Health Insurance Marketplace when enrollment starts in October 2013. In the meantime, you or your child or teen may qualify NOW for no-cost or low-cost health insurance through Medicaid and the Children's Health Insurance Program (CHIP).

Many families can get help

States have different rules, but in most states, uninsured children 18 years old and younger whose family incomes are up to $46,000 per year (for a family of 4) can qualify for either Medicaid or CHIP.

In some states, family income can be even higher and children can still qualify.

It's free, easy & confidential to apply

Find information about Medicaid and CHIP health coverage programs in your state, or call 1-877-Kids-Now (1-877-543-7669). When you call our free and confidential hotline, you'll be directly connected to your state's programs. Staff can help you learn whether your children might qualify and help you enroll them.

Medicaid and CHIP typically cover a range of services, including:

  • Doctor visits
  • Emergency care
  • Hospital care
  • Vaccinations
  • Prescription drugs
  • Vision
  • Hearing
  • Dental

Small Businesses

Small Businesses

Today, small employers like you have a tough time finding and affording coverage that meets the needs of your employees. Starting in 2014, you'll have more choice and control over your health insurance spending through the Small Business Health Options Program (SHOP), a new program designed to simplify the process of finding health insurance for your small business.

You control the coverage you offer

You choose the level of coverage you'll offer, and define how much you'll contribute towards your employees' coverage. 

Access to tax benefits

You'll also have exclusive access to an expanded Small Business Healthcare Tax Credit. This tax credit covers as much as 50% of the employer contribution toward premium costs for eligible employers who have low- to moderate-wage workers.

When you get insurance through the SHOP, it makes it easy for you take advantage of other tax breaks too including the chance for you and your employees to use pre-tax dollars to make your premium payments.

New consumer protections

You and your employees will also benefit from new protections that help you get real value for your premium dollars. There are new limits on the higher premiums insurers can charge businesses with older employees, and an employee with high health care costs no longer increases your group's premium. There are also new limits on the share of premiums going to insurers' profits and administrative costs.

Insurance plans run by private companies

The health insurance plans available in the SHOP will be run by private health insurance companies, the same way small group plans are run now. All plans will offer the same benefits as a "typical" employer plan, including real protection against financial catastrophe.

Plans will present their cost and coverage information in a standard format, using plain language that's clear and easy for you to understand. You and your employees will be able to easily compare plans based on price, coverage, quality and other features that are important to you. 

Use your broker, or shop on your own

You can use your existing insurance broker to access the SHOP, or you can shop for plans yourself, without a broker. You can review pricing and coverage in apples-to-apples comparisons, complete a single application, and choose the level of coverage that works for your budget, your business, and your employees.

Watch for more information in October 2013

Starting in October, you'll be able to get information about all the plans available in your area. You and your employees will be able to enroll through your broker, directly through the website, or by calling a toll-free phone hotline.

About the Health Insurance Marketplace

About the Health Insurance Marketplace

When key parts of the health care law take effect in 2014, there'll be a new way to get health insurance: the Health Insurance Marketplace. The Marketplace is designed to help you find health insurance that fits your budget, with less hassle.

Every health insurance plan in the new Marketplace will offer comprehensive coverage, from doctors to medications to hospital visits. You can compare all your insurance options based on price, benefits, quality, and other features that may be important to you, in plain language that makes sense.

You'll know you're getting a quality health plan at a reasonable price, because there's nothing buried in the fine print.

Learn more about the value of health insurance.

Find out who's eligible and get information about your state Marketplace.

Insurance plans run by private companies

When you shop at the Marketplace, everything you need is laid out for you. All your costs are stated up front, so you'll get a clear picture of what you're paying and what you're getting before you make a choice.

Under the health care law, there will also be new protections for you and your family. Health insurance companies can't refuse to cover you or charge you more just because you have a chronic or pre-existing condition, and they can't charge more for women than for men.

Many people will get a break on costs

Thanks to new rules and expanded programs, even working families will be able to get help through the Health Insurance Marketplace. There will be new, expanded programs available, and more people than ever before will qualify for free or low-cost health insurance programs.

Most people will be able to get a break on costs through the Marketplace, even if you think your income is too high to get help. One application, one time, and you'll see all the programs you qualify for.

Watch for more information in October 2013

Starting in October, you'll be able to get information about all the plans available in your area. You'll be able to enroll yourself, directly through the website, or call a toll-free phone hotline.

If you're having difficulty finding a plan that meets your needs and budget, there'll be people available to give you personalized help with your choices. These helpers aren't associated with any particular plan, and they aren't on any type of commission, so the help they give you will be completely unbiased.

Coverage from the Marketplace starts in January 2014.

2013년 4월 7일 일요일

Immigration bill expected this week, senators say

Immigration bill expected this week, senators say

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U.S. Senator Schumer looks through prepared remarks before introducing Treasury Secretary-designate Lew before Senate Finance Committee confirmation hearing on Capitol Hill in Washington

U.S. Senator Schumer looks through prepared remarks before introducing Treasury Secretary-designate Lew before Senate Finance Committee confirmation hearing on Capitol Hill in Washington(Kevin Lamarque Reuters, February 13, 2013)

Reuters

11:16 a.m. CDTApril 7, 2013


WASHINGTON (Reuters) - A bill to overhaul the immigration system would likely be completed by the end of this week, two senior senators said on Sunday.

Democratic Senator Charles Schumer of New York said that senators in the bipartisan "Group of Eight" have resolved all major issues in a pending deal and that their staffs are putting the bill into legislative language.

"All of us have said that they'll be no deal until the eight of us agree to a big, specific bill, but hopefully we can get that done by the end of the week," he said on CBS's "Face the Nation" program.

"There have been kerfuffles along the way, but each one of those thus far has been settled," said Schumer, a member of the group, which has four Democrats and four Republicans.

All eight members must then review the legislative language, he said.

The U.S. Chamber of Commerce, the biggest U.S. business group, and the AFL-CIO, the largest labor federation, reached an elusive agreement on a guest-worker program late last month, clearing the way for the writing of a full bill.

The legislation will include an earned pathway to U.S. citizenship for an estimated 11 million undocumented immigrants, bolstered border security and ways for business to meet the need for both high-skilled and low-skilled workers.

Republican Senator John McCain of Arizona, appearing with Schumer, agreed that a bill would be ready soon and said the legislation would address the needs of both business and labor with a guest-worker program.

"We need to have a path to citizenship, and we need to have secure borders .... And we also have to have a robust guest-worker program so people will not hire someone who is here illegally," McCain said.

A bipartisan group from the Republican-led House of Representatives is working on its own version of immigration reform.

If the Senate and House bills pass their respective chambers, they would have to be reconciled before a final version is voted on and then sent to President Barack Obama for signing into law.

The Gang of Eight in the Democratic-led Senate had initially planned to have a bill by the end of March.

(Writing by Philip Barbara; Editing by Eric Beech)

졸업장보다 벤처… 스탠퍼드大생 무더기 휴학

졸업장보다 벤처… 스탠퍼드大생 무더기 휴학

  • 뉴욕=장상진 특파원

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    총장·교수도 재학생 취업 후원… 업체엔 지식·자금 지원 나서


    미국 명문 스탠퍼드 대학 학생 10여명이 졸업생이 만든 IT(정보기술) 벤처기업에 합류하겠다며 한꺼번에 휴학하기로 했다. 하지만 총장과 다수의 교수는 학생들을 말리기는커녕 회사에 지식과 자금을 보태며 후원에 나섰다.

    스탠퍼드대 컴퓨터과학과 학부생과 대학원생 등 12명이 넘는 학생들이 최근 스마트폰을 이용한 결제 시스템을 개발하는 벤처기업 '클링클'에 합류하기 위해 휴학계를 냈다. 월스트리트저널(WSJ)은 이를 "스탠퍼드대 컴퓨터과학과 사상 최대의 이탈 사태 중 하나"라고 전했다.

    클링클의 창업자는 작년 봄 이 학과를 졸업한 루카스 듀플란(21)이다. 그는 2년 전 학부생이던 시절부터 창업을 위해 선후배 스카우트에 나섰다. 이번 영입을 통해 듀플란은 직원 30명 중 20여명을 스탠퍼드 동문으로 채웠다. 클링클은 스마트폰을 상점에서 현금처럼 사용할 수 있게 하는 기술을 개발하는 회사다. 듀플란은 클링클 서비스의 자세한 내용을 공개하지 않았지만, 매장 측이 별도의 결제 시스템을 새로 도입하지 않고도 클링클의 서비스를 사용하는 소비자들과 거래를 할 수 있는 방법을 찾아낸 것으로 알려졌다고 WSJ는 전했다.

    모바일 결제 시장은 구글을 비롯해 이동통신사업자, 유통업체 등이 최적의 결제 시스템을 만들기 위해 수십억달러를 쏟아붓는 분야다.

    스탠퍼드대 존 헤네시 총장은 "학부생이 창업한 회사 대부분은 1년도 넘기지 못하지만, 내가 보기에 클링클은 싹수가 보인다. 구글과 직접 경쟁하거나, 구글이 인수하려 들 수도 있을 것"이라고 말했다. 구글 이사를 맡고 있는 헤네시 총장은 제자가 만든 클링클의 고문(adviser)직을 수락했다.

    총장뿐만이 아니다. 컴퓨터과학과의 메란 사하미 교수는 개인적으로 이 회사에 투자했으며, 이 대학 경영대학원의 학장 출신이자 시티그룹의 이사회 이사인 봅 조스도 고용과 마케팅 부문 고문으로 이 회사를 돕고 있다.

    2013년 4월 6일 토요일

    인터넷, 대학 담장마저 허물다

    Weekly BIZ] [Cover Story] 인터넷, 대학 담장마저 허물다

  • 마운틴뷰(미국 캘리포니아)=이신영 기자
  • 입력 : 2013.04.05 13:39

    세계 최대 온라인 공개 강좌 기업 '코세라' 창업자 앤드루 응
    스탠퍼드·프린스턴등 62개 명문대 333개 강좌 무료 제공
    대학 교육 못받는 아프리카 등의 젊은이들에 기회의 장
    1년 만에 220개 국가에서 회원 300만명 넘어서
    유다시티·에덱스 등 서비스 공급자 잇따라 등장
    "50명이 아닌 5만명을 동시에 가르칠 공간 준다니까, 교수들 한 푼 안 받고 오케이"
    긴 강의를 8~12분으로 잘게 나누고 5분마다 문제 풀고 질문 해 집중도 높여
    대학 4년 배운걸로 40년 버티는 사람들… 온라인 공개강좌, 성인 재교육에 큰 효과

    "첨단 IT 환경이 낙후한 이 나라에서 컴퓨터 프로그래머라니…. 절망했습니다. 하지만 이젠 세계적인 프로그래머가 될 발판을 마련했어요."

    카자흐스탄에서 학생 2000명의 작은 대학에 다니는 아스카트 무자바에브(Murzabayev·23)씨의 꿈은 세계적인 프로그래머였다. 문제는 그 대학에서 인공지능(AI) 등 수준 높은 컴퓨터 관련 수업이 없다는 것이었다. 그는 지난해 코세라(Coursera)라는 미국의 온라인 공개강좌 사이트를 접했다. 스탠퍼드와 프린스턴 등 세계 명문대 교수들의 정규 강의를 동영상으로 무료로 수강할 수 있는 사이트다. 무자바에브씨는 '기회다'라고 마음속으로 외쳤다. 그는 코세라에서 스탠퍼드대의 컴퓨터 강의 여러 개를 듣고 대학에서 정식 발급해주는 수료증까지 받았다. 그는 이 수료증을 지렛대 삼아 꿈을 이뤘다. 파키스탄 알마티시의 트위터 지사에 프로그래머로 취직한 것이다.

    인터넷은 세상을 뒤바꾸었다. 그러나 바꾸지 못한 성역(聖域)이 있다면 그중 하나는 교육이었다. 특히 대학 교육이 그랬다. 그런데 베를린의 장벽처럼 허물기 어려워 보였던 대학 교육의 높은 장벽이 인터넷에 의해 무너지고 있다. '온라인 대중 공개 수업(MOOC·Massive open online course)'이라는 징검다리를 통해서다.

    이 서비스를 제공하는 가장 큰 기관인 코세라는 세계 62개 대학의 330여개 강의를 220개국의 회원들에게 무료로 제공한다. 코세라가 페이스북을 앞선 게 하나 있다. 페이스북은 창업 2050일 만에 회원 수 300만명을 돌파했지만 지난해 4월 창업한 코세라는 그 기간을 350일로 단축했다는 것이다.

    기자가 지난달 중순 캘리포니아 마운틴뷰에 있는 코세라 본사에서 공동 창업자인 앤드루 응(Ng·37) 스탠퍼드대 교수를 만나 "창업한 이유가 무엇이냐?"고 물었더니 이런 대답이 돌아왔다.

    "전 스탠퍼드대에서 지난 10년간 1년 평균 400명을 가르쳤어요. 그런데 강의를 온라인으로 오픈하니 10만명이 등록했어요. 10만명을 가르치려면 몇 년이 걸리는지 아세요? 250년이에요. 250년간 가르칠 학생을 단 한 강의에서 가르친다고 생각해 보세요."

     일러스트= 정인성 기자
    예전에도 온라인 강의는 있었다. 코세라가 다른 점은 여러 대학의 강의를 묶고, 실제 강의처럼 특정한 날에 시작해 특정한 날에 끝나고, 숙제와 채점이 있으며, 동급생들과 토론도 한다는 점이다. 집중도를 높이기 위해 강의가 8~12분 단위로 끊어지고, 중간중간에 퀴즈가 튀어나오는 등 재미있게 구성됐다는 점도 특징이다.

    응 교수가 말을 이어갔다. "아주 옛날엔 투표할 권리도 없었잖아요? 그런데 지금은 당연한 권리입니다. 교육도 그 권리가 될 수 있다는 것입니다. 제가 가진 확고한 믿음 중 하나는 '기술이란 모두에게 평등한 교육을 제공하기 위해 존재하는 도구'라는 것입니다. 지난 1985년부터 2011년까지 미국 대학 등록금은 무려 559% 상승했어요. 의료 지출이 360%이고, 가스는 300%, 소비재는 200%일 때 교육비는 훨씬 폭등한 겁니다. 절실히 원하는 사람이 많은데도 교육, 특히 고급 교육의 문턱이 너무 높아졌어요."

    그는 질문을 던졌다. "교육의 민주화가 무엇인지 아십니까?" 그는 스스로 대답했다. "아프리카에서 태어난 가난한 사람이 서구의 유복한 가정에서 자란 동갑내기와 동등한 수업을 듣고 연락하고 친구가 되는 것을 말합니다."

    인도의 아카쉬 고스와미씨도 교육 민주화의 수혜자 중 한 사람이다. "인도의 중산층 가정에서 자랐어요. 스탠퍼드대 교육은 꿈도 못 꿨죠. 그러나 하느님이 어느 날 스탠퍼드대를 문 앞에 갔다 놓으셨어요!" (TED 동영상 중에서)

    대학 강의를 온라인으로 무료 제공하는 주요 서비스 공급자로는 코세라와 유다시티(Udacity), 에덱스(edX)가 있는데 모두 지난해 미국에서 만들어졌다. 에덱스는 비영리단체이지만 나머지 둘은 영리를 추구하는 벤처기업이다. 코세라는 강의는 무료로 제공하되 졸업 인증서를 유료로 내주거나 기업이 원하는 학생을 연결해주고 수수료를 받는 등의 비즈니스 모델을 가다듬고 있다. 에덱스는 하버드대와 MIT가 출연해 만들었고, 유다시티는 구글 안경 개발에 참여했던 세바스천 스룬(Thrun)씨가 창업했다.

    토마스 프리드먼 뉴욕타임스 칼럼니스트는 온라인 대중 공개 수업이 미래의 교육을 송두리째 바꿔 놓을 것이라고 내다봤다. 마치 냅스터와 MP3가 음악산업을 뒤흔든 것처럼 말이다. 왜 갑자기 교육이 첨단 IT 기술의 경연장이 됐을까? 토마스 프리드먼은 "사람들이 가장 절실히 요구하는 것(교육)과 갑자기 가능해진 것(기술)이 만났기 때문"이라고 말했다. 김영걸 KAIST 경영대학 교수는 "온라인 공개 수업은 그동안 아주 제한된 엘리트 생태계였던 지식 생태계를 시간과 공간의 제한을 뛰어넘어 어마어마하게 확장했다는 데 의미가 있다"고 말했다.

    국제금융 석학인 배리 아이켄그린 UC버클리 교수는 지난 2월 위클리비즈와의 인터뷰가 끝날 때쯤 기삿거리 하나를 제공했다. 그는 "지금 세상에서 가장 큰 혁명을 벌이는 곳이 여기 실리콘 밸리의 코세라란 곳인데 다음 세대의 개척자 같다. 꼭 취재해 보라"고 했다. 그로부터 한 달 만에 기자는 코세라를 찾았다.

    약 132㎡(40평) 공간에 42명이 근무하는 코세라의 사무실 벽엔 다양한 아이디어가 적힌 알록달록한 메모지들이 붙어 있었다. 공동 창업자인 앤드루 응(Ng·37) 교수는 청바지에 푸른 재킷 차림이었다. 목소리는 가늘고 조곤조곤했다. 중국계 영국인인 그는 유복한 집안에서 자라 카네기멜론대와 MIT를 졸업하고 2002년부터 스탠퍼드대 교수로 일했다. 어느 모로 봐도 모험과는 거리가 먼 인생 같았다. 그러나 그는 2008년 어느 날 "유레카(Eureka·바로 이거야)"를 외치며 창업을 결심했다.

    "제 강의 하나를 유튜브와 아이튠스 유니버시티, 스탠퍼드대 사이트에 올려놨어요. 지금과 달리 단순한 포맷이었어요. 1~2시간짜리 강의를 녹화해 웹으로 옮겨 놓은 것뿐이었어요. 그런데 길거리에서 실리콘 밸리 사람들이 저를 알아보는 겁니다. '혹시 당신이 앤드루 교수인가요? 기계 학습(machine learning) 수업 잘 보고 있어요!'라고요. 그때 '아! 온라인 교육에 어마어마한 가치가 있구나'란 생각이 번뜩 들더군요."

    그는 3년 동안 집 거실에 틀어박혀 끊임없이 실험하기 시작했다. "더 나은 비디오 포맷이 무엇일까, 어떻게 하면 온라인에 적합한 퀴즈를 낼까를 고민했어요." 그는 "수천만 명의 인생을 바꿀 기회인데 그 정도 기회가 아니었다면 제가 대학 안식년 휴가까지 연장해 가며 열심히 일하지 않았을 것"이라고 말하며 웃었다.

    ◇인터넷 게임 속 괴물이 강의를 진행하기도

    온라인을 통한 대중 공개 수업은 교육 기회의 불균형을 줄이는 한편, 교육의 질의 저하를 막는 대안으로도 평가받고 있다.

    "보통 교수가 수업을 하면 학생의 50%는 교수 말을 한 귀로 흘리고, 20%는 페이스북을 합니다. 그만큼 집중도가 떨어진다는 겁니다. 그런데 75분짜리 강의를 8~12분으로 잘게 나누고, 5분마다 문제를 풀고 질문하는 강의가 있다면 어떨까요?"

    그는 "이 일을 하니까 가르치는 것은 예술이고, 가르치는 방식의 변화는 무궁무진하며, 혁신 수준은 상상을 초월한다는 것을 배웠다"고 말했다.

    "가장 놀라운 수업은 펜실베이니아 주립대 케빈 워벡(Werbach) 교수가 가르치는 '게임화(gamification)' 수업이에요. 수업에 자신이 등장하는 게 아니라, '월드 오브 워크래프트'라는 게임 속 괴물이 등장해 팔을 흔들며 수업을 진행해요. 교수는 그 괴물에 자신의 목소리를 더빙했고요."

    그는 "온라인 공개 강좌는 교수들로 하여금 '가장 좋은 교수법'이 무엇인지에 대해 스스로 내린 가정에 근본적인 의문을 갖게 했다"고 말했다.

    교수들이 자신의 강의를 온라인으로 제공한다고 해서 돈을 받는 것도 아니다. 그런데 어떻게 대학과 교수들을 설득했을까?

    "이렇게 말했죠. 50명이 아니라 5만명을 가르칠 수 있는 공간을 제공한다, 또 스스로 꽉 막혀 있던 강의 방식을 탈피해 혁신할 수 있다고요. 지금까지 대학은 입학 과정이란 큰 벽을 만들어 놓고 있었어요. 한정된 캠퍼스와 교수진에 수많은 학생을 끼워 넣은 것이었어요."

    ◇미국 밖 학생이 65%

    코세라의 강의는 하나에 평균 6만명 정도가 수강한다. 학생 비율은 미국이 35%이고, 해외가 65%이다. 해외는 유럽(22%), 아시아(20%), 아프리카(4%) 순으로 많다. 학생의 80%는 학사 학위를 가지고 있는데, 대부분 20~30대이다.

    응 교수는 온라인 대중 공개 수업이 청소년보다 성인 재교육에 효과가 클 것이라고 말했다.

    "대학에서 4년을 배워 그걸로 40년을 버티잖아요? 요즘 시대엔 말도 안 되는 일이지요. 세상이 변하고 있어요. 누구나 장기적으로 교육을 지속적으로 받아야 하고, 최신 지식을 알아야죠. 온라인 공개 수업은 그들에게 더욱 절실한 수단입니다."

    삼성전자 직원 장효영(32)씨는 사내 공모를 통해 지난해 스마트폰 콘텐츠를 만드는 미디어솔루션센터로 자리를 옮겼는데, 코세라의 컴퓨터 관련 강의를 듣고 면접에서 그 경험을 이야기한 것이 부서를 옮기는 데 결정적으로 기여했다고 말했다.

    온라인을 통한 대중 공개 수업은 일자리 미스매칭(mismatching) 문제에 대한 대안으로도 평가받는다. "많은 학생들이 저에게 이메일을 보내 '이런 수업을 제공해 줘서 감사합니다. 일자리를 얻는 데 결정적인 도움이 됐어요'라고 합니다."

    그는 신이 난 표정으로 한 학생의 사례를 소개하기 시작했다.

    "미국 시카고 법대를 졸업한 29살의 변호사가 있는데, 프로그래밍에 관심이 많았어요. 그런데 아무리 책을 뒤져보고 공부해도 머릿속에 들어오지 않는다는 거예요. 그러다 코세라 강의를 듣게 됐고, 책보다 훨씬 쉬워 공부했는데, 그 경력으로 결국 한 언론사의 프로그래머로 취직했습니다."

    코세라를 통해 제공되는 강좌 중 펜실베이니아주립대와 듀크대가 제공하는 것을 포함해 5개 강좌는 해당 대학의 학점으로 인정받을 수 있도록 미국 정부의 허가를 받았다.

     온라인 대중 공개 수업 사이트인 코세라를 창업한 앤드루 응 스탠퍼드대 교수는 “수천만 명의 인생을 바꿀 큰 기회를 잡았다”고 말했다. / 마운틴뷰=이신영 기자
    ◇한국, 사교육의 대안 될 수 있다

    응 교수는 2008년 MIT가 선정한 세계 최고의 혁신가 35인에 선정되기도 했다. 그러나 그는 "전 스스로 절대 창의적이지 않다고 생각한다"고 말했다. "사실 혁신이라는 것은 매우 천천히, 점진적으로 조금씩 나아지는 거라고 생각해요. 많은 사람들은 혁신이 갑자기 하늘에서 뚝 떨어진다고 생각하지만요. 온라인 공개 수업도 제가 발을 들여놓기 전까지 수많은 발자국이 누적된 결과입니다."

    ―수업료를 계속 안 받을 건가요?

    "그건 우리 취지와 어긋나요. 누군 이렇게 말합니다. 왜 5달러라도 안 받느냐, 그건 카페라테 한 잔 값밖에 안된다고 말입니다. 하지만 세상에 이걸 필요로 하는 사람들은 5달러도, 신용카드도 없어요. 그런 벽을 만들어 놓는 것은 비극입니다."

    ―한국은 부모들의 사교육비 부담이 큽니다.

    "네, 한국은 좋은 대학에 들어가야 한다는 압박감이 심한 것으로 압니다. 온라인 공개 강좌를 통해 사교육을 할 돈이 없는 능력 있는 학생들이 더 많은 교육 기회를 얻을 수 있어요. 또 가고 싶은 대학의 강의를 미리 들으니 입학 원서에도 그만한 좋은 경력이 없죠."

    ―앞으로 목표는?

    "첫째 목표는 1000만명입니다. 몇 달 전에 어떤 블로거가 코세라에 올라온 여러 대학 강의를 종합해 4년짜리 커리큘럼을 짜더군요. 물론 아직 갈 길이 멉니다. 하지만 이런 생각을 해봅니다. 경영학을 전공했는데, 스탠퍼드, 프린스턴, 펜실베이니아주립대, 영국 정경대 등 10개 대학이 동시에 인증한 졸업증을 주는 거예요. 한 대학이 아니라 말입니다. 세계 최고의 10개 대학을 한 번에 졸업한 인재를 본 적이 있으신가요? "

    재미있는 교통 사인판

      세 상 에 는  참  재 미 있 는  아 이 디 어 들 이  많 지 요. 그 런 데  이 게  실 제  생 활 에 서 는  꼬 이 기 도  합 니 다.  특 히  별 생 각  없 는  경 우.   남아프리카 공화국의 사인.(비포 앤 애프터...